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¿Qué esperamos de un joven que toca a nuestra puerta?
 | Conforme al Código de Derecho Canónico vigente, el perfil de ingreso debe conformarse a las cualidades básicas descritas en el cánon 642:
Con vigilante cuidado, los Superiores admitirán tan sólo a aquellos que, además de la edad necesaria, tengan salud, carácter adecuado y cualidades suficientes de madurez para abrazar la vida propia del instituto;
estas cualidades de salud, carácter y madurez han de comprobarse, si es
necesario, con la colaboración de peritos, quedando a salvo lo establecido
en el canon 220. |
Por lo tanto, los procesos de acompañamiento de los aspirantes a pertenecer a nuestro instituto, se ceñirán a los siguientes requisitos:
| Edad. Deberán ser mayores de edad (18 años) y menores de 30 años cumplidos. |
| Escolaridad. Deberán haber cursado y concluido satisfactoriamente el bachillerato (o equivalente), acreditándolo eficazmente con el documento oficial correspondiente |
| Salud física y mental. Durante el proceso de acompañamiento vocacional, cuya duración ha quedado ya establecida en un año, como mínimo, ha de verificarse la salud física y mental del candidato, auxiliándose para ello de los peritos convenientes.
La responsabilidad tanto de los exámenes médicos (Química sanguínea de 27
elementos, Examen general de orina, Examen de VIH y biometría hemática) como
de los psicológicos, son responsabilidad del candidato. |
| Madurez. Ésta ha de ser calificada o evaluada por el propio promotor vocacional, con base en entrevistas de discernimiento y el perfil psicológico elaorado por el perito correspondiente. |
| Índole o condición. Esta cualidad permite descubrir la rectitud de intención del aspirante y ha de descubrirse durante el desarrollo del acompañamiento y discernimiento. |
| Adecuación a nuestro carisma y apostolado. El promotor vocacional tendrá en cuenta, además de los documentos relativos a la admisión de candidatos emitidos por el Magisterio de la Iglesia, nuestras Constituciones, la
Ratio Institutionis et Studiorum, y demás documentos, instrucciones o directorios emitidos por nuestros superiores mayores. |
| Sano ambiente familiar. El promotor verificará que el candidato provenga de un ambiente familiar sano. |
| Referencias del párroco. El promotor recibirá por escrito referencias del candidato a su actual párroco. |
| Trabajo parroquial. El promotor en coordinación con nuestros párrocos, integrará a los candidatos al trabajo parroquial que actualmente venimos desarrollando. |
| Informes previos. Si el candidato proviene de un seminario anterior, el promotor solicitará por vía postal las referencias del candidato a sus antiguos formadores. |
| Comportamiento. Se requiere que los candidatos tengan un comportamiento no afeminado. |
Nuestra Orden es eminentemente clerical, ésta es nuestra forma de vida,
según el deseo de nuestros Fundadores; por eso todas nuestras Constituciones
hablan sobre este tipo de vida. Evidentemente también se acatarán todas las disposiciones que el
Derecho Canónico regula según el Código y las demás normativas y
directrices que la Iglesia Universal vaya emitiendo para estos casos.
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